Talenty – czy znasz swoje i czy z nich korzystasz?

Talenty to – według definicji dostępnej na internetowej strony Słownika Języka Polskiego „wybitne uzdolnienie do czegoś”. Z drugiej strony, w języku potocznym często mówi się, że ktoś „ma do czegoś talent”, przy czym wcale nie musi być on na poziomie wybitnym – wystarczy, że jest dostrzegalny. Mój poprzedni wpis dotyczył pracy, która daje...

Continue reading

Planowanie czy spontaniczność? Różne podejścia

Planowanie – skąd przemyślenia na ten temat? Główną myśl zanotowałam już parę tygodni temu na „liście tematów do poruszenia na blogu”, ale bezpośrednim impulsem było dzisiejsze spotkanie ze znajomym w piekarni 🙂 Znajomy spotkany przy ladzie w piekarni wydawał mi się nieco przygnębiony i moje przypuszczenie okazało się słuszne. Gdy tylko mieliśmy okazję...

Continue reading

moje-sedno-mów-jasno-gratisography

Mów jasno, jeśli się nie zgadzasz. I w dobrym momencie

Mów jasno – to coś, co lubię i popieram. Na co dzień ciągle rozmawiamy lub komunikujemy się pisemnie i wynikają z tego różne sytuacje. Tym razem „na warsztat” biorę pewną „przypadłość komunikacyjną”, którą moja zaufana koleżanka nazwała „szemraniem za plecami”. Sądzę, że ją dobrze znacie. Osoby, które tak robią, możecie spotkać...

Continue reading

obserwator-moje-sedno

Obserwator widzi więcej niż Ty sam(a) w sobie

Obserwator (lub obserwatorzy) to jeden z elementów, które w istotny sposób mogą przyczynić się do Twoich osobistych odkryć na temat swój lub rodziny. Tematyką wpisu jest wydarzenie, które mnie dotyczyło – to relacja „z pierwszej ręki”. Myśl przewodnia to: obserwator zauważa w Tobie lub Twoich relacjach rzeczy, których nie widzisz na co dzień. Chcąc to...

Continue reading

moje-sedno-pokoleniey-praca

Pokolenie Y to kwestia metryki czy mentalności?

Pokolenie Y – wiele osób zżyma się, gdy słyszy to określenie. To słowo stereotypowo kojarzy się z młodymi ludźmi – indywidualistami przekonanymi o swojej wielkości, którzy stawiają pracodawcom swoje warunki. Jednym z tych wymagań jest praca do określonej godziny (nie ponad godziny) i oddzielenie pracy od życia osobistego. Po co? Aby mieć czas wolny i realizować w nim...

Continue reading